Chào các bạn, chắc hẳn khi các bạn xem được bài viết này sẽ rất vui khi biết được 113 đề tài luận văn thạc sĩ nguồn nhân lực Hay và Điểm cao. Hôm nay mình có thời gian rảnh ngồi liệt kê lại danh sách đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực hay và đạt điểm cao, mong là luanvanpanda.com sẽ giúp các bạn đang chuẩn bị làm, và tìm đề tài phù hợp nhất cho mình. Ngoài ra luanvanpanda nếu như các bạn đang gặp khó khăn khi lựa chọn đề tài, và làm đề cương thì luanvanpanda có hỗ trợ dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản trị kinh doanh nguồn nhân lực hay.
Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực HAY- ĐIỂM CAO
- Quản trị nguồn nhân lực tại công ty công trình đô thị Tân An thực trạng và giải pháp
- Chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam thực trạng và giải pháp
- Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại viettel
- Phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần giao thông Hà Nội
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp, HAY
- Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tư vấn Xây dựng Thủy lợi Việt Nam – CTCP
- Quản trị nguồn nhân lực tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC, HAY! Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền hình cáp Hà Nội
- Phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng nghề du lịch thương mại Nghệ An
- Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Công Nghệ Sapo
- Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Hồng Hà
- Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến năng suất làm việc của nhân viên ngân hàng
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần thương mại Bia Hà Nội
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hai Bốn Bảy
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
- Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Thừa Thiên Huế
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Một Thành Viên Nước sạch Hà Nội
- Quản trị nhân lực tại cục quản trị văn phòng quốc hội, HAY
- Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Thủy Tạ
- Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường cao đẳng nghề
- Nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực Khối Văn phòng tại Cục Điều tra chống buôn lậu
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại công ty cổ Phần Tập Đoàn Dabaco Việt Nam
- Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty INVESCO
- Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty điện lực tp Cần Thơ, 9đ
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch I
- Phát triển nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh
- Quản lý nhà nước về nguồn nhân lực trong Khu công nghiệp
- Đào tạo nhân lực tại công ty Cổ phần BTH Hà Nội, HAY
- Nguồn nhân lực trong CNH, HĐH ở Hà Giang: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế xã, phường huyện Tuyên Quang
- Tuyển dụng nhân lực tại Công ty xây dựng Bình Minh
- Nâng cao chất lượng nhân lực khối nghiệp vụ bảo hiểm tiền gửi
- Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Đường sắt Hà Hải
- Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học
- Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng nhân lực phòng xét nghiệm
- Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp toa xe Sài Gòn
- Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan UBND tỉnh Phú Yên
- Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học Hải Phòng
- Sử dụng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế – xã hội
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Thái Nguyên
- Pháp luật về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao
- Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề quận Hà Đông
- Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện Nga Sơn tỉnh Thanh Hóa
- Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ CMC
- Nâng cao chất lượng nhân lực nông nghiệp tỉnh Bắc Ninh
- Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty bê tông, 9đ
- Sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế – xã hội
- Phát triển kinh tế tư nhân ở thành phố Huế, HAY!, 9 ĐIỂM!
- Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty du lịch
- Tạo động lực làm việc cho công chức Trung tâm tin học
Ngoài những đề tài trên đây, Luận văn Panda còn có hỗ trợ các bạn học viên đang gặp khó khăn trong việc làm đề cương hay không có thời gian làm bài luận văn thạc sĩ của mình, thì có thể liên hệ trực tiếp đến Dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ, và xem quy trình hoặc bảng giá tại đây nhé.
Chọc Lọc 50 + Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn MIKGroup Việt Nam
- Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực, ĐIỂM 9!
- Hoàn thiện hoạch định nhân lực Công ty Điện tử Y tế
- Sự hài lòng đối với công việc của nhân viên Bệnh viện
- Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Giao thông Hà Nội
- Phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Giao thông Hà Nội
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Khách sạn Từ Sơn
- Pháp luật về tuyển dụng viên chức ngành giáo dục, HAY
- Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty bê tông Alpha
- Đào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng Agribank, HAY
- Chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Agribank
- Quản trị nhân lực tại công ty xi măng và xây dựng, HOT
- Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166
- Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Dịch vụ công ích
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ĐH Kinh tế
- Phát triển nguồn nhân lực tại Trường ĐH Nội Vụ Hà Nội
- Động lực làm việc cho công chức Văn phòng Quốc hội Lào
- Quản lý về cư trú của người nước ngoài tại Hà Nội, HOT
- Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Khách sạn, 9đ
- Tạo động lực làm việc cho nhân viên Khách sạn Sao Biển
- Hoàn thiện công tác quản lý thuế giá trị gia tăng đối với các doanh nghiệp
- Đánh giá sự hài lòng của sinh viên về chất lượng dịch vụ thư viện, HAY
- Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tại Vũng Tàu
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực tại công ty xây dựng viễn thông
- Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty May Nam Định
- Nâng cao chất lượng nhân lực y tế tại Bệnh viện huyện Gia Viễn, 9đ
- Quản lý nhà nước về văn hóa ở thị xã Phú Thọ, HOT, 9đ
- Tạo động lực cho người lao động tại Công ty Môi trường
- Phát triển nguồn nhân lực tại công ty dược phẩm Yên Bái, HAY
- Hoàn thiện quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần 22, 9đ
- Tuyển dụng nhân lực tại công ty In Hồng Hà, HAY: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Khách sạn Từ Sơn
- Xây dựng phát triển thương hiệu của trường sư phạm
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần chứng khoán
- Nguồn nhân lực kinh tế du lịch Thủ đô tại Hà Nội, HAY
- Quản trị nguồn nhân lực công ty bóng đèn Điện Quang, HAY
- Quản lý đảng viên của các đảng bộ phường tại TPHCM
- Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In Hồng Hà
- Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty thương mại VHC
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhà máy Z189, 9đ
- Quản trị rủi ro trong các Ngân hàng thương mại Việt Nam
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực tại công ty lắp đặt viễn thông
- Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
- Tuyển dụng viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ta hiện nay
- Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty May Nam Định
- Nâng cao hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty nước sạch
- Nguồn nhân lực trong Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
- Phát triển nguồn nhân lực giáo viên trung học cơ sở
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công ty Pixel, 9 ĐIỂM!
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại xí nghiệp vận tải biển
- Phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số
- Quản trị nhân lực tại cục quản trị văn phòng quốc hội, HAY
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp, HAY
- Đào tạo nhân lực tại Công ty sản xuất giống lai, 9đ
- Đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH Bioseed Việt Nam
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ tỉnh Quảng Ninh
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở viện khoa học lao động và xã hội
- Quản trị nhân lực tại cục quản trị văn phòng quốc hội, HAY
- Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xây dựng Coma18
- Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Hồng Hà, HAY
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng phát triển Việt Nam
- Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng Vietinbank
- Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan UBND tỉnh Phú Yên
Danh sách 46 Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Nguồn Nhân Lực
- Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty Năng lượng mặt trời
- Tạo động lực lao động tại Công ty Vật liệu xây dựng
- Chính sách tiền lương đối với doanh nghiệp tư nhân/Công ty TNHH Xuất nhập khẩu
- Chiến lược nhân sự tại công ty Bất động sản
- Tâm lí người lao động tại Bệnh viên Đa khoa
- Bầu không khí tâm lý trong tập thể lao động
- Mâu thuẫn trong tập thể lao động
- Vai trò của công đoàn
- Mô hình quản trị HCVP: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy văn phòng
- Xây dựng chính sách sách tiền lương tại doanh nghiệp
- Ảnh hưởng văn hoá tổ chức đến sự đổi mới, sáng tạo tại công ty May Mặc
- Văn hóa ứng xử khi hội nhập môi trường doanh nghiệp
- Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên
- Giải pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc tại công ty Xây dựng
- Một số biện pháp để giữ chân người tài tại Bệnh viên Thành Phố
- Đo lường mức độ hài lòng về nhân sự tại công ty giao nhận
- Định hướng chọn nghề cho sinh viên tại các trường đại học
- Các phương pháp cải tiến chất lượng cho sinh viên hiện nay
- Các phương pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhân sự tại công ty thủy sản
- Tác hại của thuốc lá với sinh viên hiện nay tại các trường phổ thông trung học
- Phương án khởi nghiệp cho sinh viên chuẩn bị ra trường
- Ra quyết định trong quản trị
- Phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp
- Dự báo nhu cầu ngành nghề X tại TP.HCM
- Mô hình tồn kho của các doanh nghiệp công nghệ tại TP.HCM
- Xu hướng công nghệ mới trong ngành thủy sản tại VN
- Mối quan hệ giữa kết quả học tập và việc làm thêm với sinh viên
- Các yếu tố ảnh hưởng đế giá cả trong đàm phán thương lượng
- Kỹ năng đàm phán thương lượng khi phỏng vấn xin việc của sinh viên ngành QTKD
- Giao tiếp học đường – định hướng giao tiếp công sở: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Những phẩm chất tâm lý cần thiết của nhà quản lý trong nền kinh tế thị trường
- Một số giải pháp hoàn thiện bộ máy hành chính văn phòng tại phòng công chứng
- Mối quan hệ giữa đổi mới nghiệp vụ HCVP với cải cách hành chính tại các đơn vị hành chính sự nghiệp
- Các biện pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp
- Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại công ty/ngành/lĩnh vực…
- Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc tại
- Nghiên cứu các hình thức trả lương và phúc lợi để tạo động lực làm việc cho nhân viên tại doanh nghiệp
- Kĩ năng thích ứng của sinh viên mới ra trường với môi trường làm việc mới – thực trạng và giải pháp
- Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của sinh viên mới ra trường ngành QTKD.
- Ảnh hưởng từ việc sử dụng quyền lực lãnh đạo tạo nên áp lực căng thẳng của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp tại các doanh nghiệp Việt Nam/…
- Ứng dụng mô hình sản xuất tinh gọn (Lean manufacturing) vào trong quy trình sản xuất sản phẩm tại doanh nghiệp Việt Nam
- Sử dụng biểu đồ kiểm soát trong quản lý chất lượng sản phẩm/dịch vụ … ở công ty/nhà hàng/khách sạn/ …
- Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại doanh nghiệp vừa và nhỏ/ tại doanh nghiệp cụ thể
- Nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh tại DN cụ thể/ trong các doanh nghiệp
- Ứng dụng các học thuyết về tạo động lực làm việc nhằm định hướng hành vi và nâng cao hiệu quả công việc của người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở VN
Ngoài những đề tài trên đây Luận văn Panda còn có chia sẻ thêm những bài mẫu luận văn về Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh, và chia sẻ thêm những khái niệm, vai trò, đặc điểm luận văn thạc sĩ nhân sự. Các bạn có thể tham khảo tại đây nhé.
HƯỚNG DẪN VIẾT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Định nghĩa
Luận văn là một đề tài nghiên cứu bắt buộc đối với mỗi học viên muốn được cấp bằng thạc sĩ của trường. Luận văn tốt nghiệp nhằm mục đích mang lại cho học viên cơ hội thể hiện năng lực của mình trong việc thực hiện một nghiên cứu độc lập về một vấn đề cụ thể trong phạm vi nghiên cứu chuyên môn chính của mình. Bất kỳ một nghiên cứu nào cũng phải có những yếu tố dưới đây:
- Là một nghiên cứu chuyên đề liên quan đến đề tài nghiên cứu mà học viên quan tâm, có ý nghĩa về cơ sở lý luận và thực tiễn mang lại những đóng góp về mặt chuyên môn trong lĩnh vực học viên đăng ký học.
- Phải là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân học viên, thể hiện được khả năng nghiên cứu và chuyên môn của học viên trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
- Nó phải là một nghiên cứu được thực hiện có tính định hướng thực tiễn, chứ không phải đơn thuần là một nghiên cứu về mặt lý thuyết. Như vậy, nó phải là một đề tài nghiên cứu mang tính thực nghiệm hiện trường hơn là một nghiên cứu đơn thuần thực hiện trong thư viện.
- Nó phải là nghiên cứu mang tính nguyên bản. Điều này có nghĩa là nó không phải là sự sao chép về mặt nội dung, hình thức và các kết luận của các nghiên cứu trước đó. Điều này có nghĩa là đề tài nghiên cứu phải được học viên đối chiếu với thư viện để tránh trường hợp trùng lặp, việc đối chiếu này được thực hiện như một bước trong quá trình chuẩn bị tìm hiểu về cơ sở lý luận. Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
1.2. Các tiêu chí để đánh giá luận văn
Luận văn tốt nghiệp nhằm mục tiêu xác thực khả năng áp dụng những kiến thức học được của học viên trong công tác chuyên môn. Để được chấp nhận, luận văn tốt nghiệp cần phải được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn bằng việc xác nhận bản đề cương luận văn của học viên.
1. Bằng chứng về một nghiên cứu toàn diện có nghĩa là
- 1.1. Luận văn có liên quan đến và đáp ứng những mục tiêu của đề cương đã được chấp nhận;
- 1.2. Lĩnh vực làm việc và nghiên cứu đủ lớn để đáp ứng với yêu cầu về dữ liệu;
- 1.3. Số liệu và phép tính toán phải chính xác;
- 1.4. Sử dụng các công cụ giải tích và kỹ thuật phù hợp trong nghiên cứu và phân tích;
- 1.5. Bản thảo được đánh máy và viết tốt, đúng ngữ pháp và ngữ cảnh.
2. Bằng chứng về một nghiên cứu được tổ chức tốt bao gồm các yếu tố sau:
- 2.1. Các phát hiện mới được trình bày trong phần nội dung văn bản chứ không phải được thể hiện trong phần minh hoạ;
- 2.2. Bao phủ được hết các khía cạnh của vấn đề học viên nghiên cứu;
- 2.3. Số liệu được tách rời với ý kiến cá nhân:
- 2.4. Số liệu được dẫn chứng bằng tài liệu;
- 2.5. Nguồn thông tin đáng tin cậy.
3. Bằng chứng về một quan điểm rõ ràng được thể hiện ở chỗ:
- 3.1. Nội dung được trình bày một cách lô-gíc Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- 3.2. Thể hiện sự rõ ràng về mục đích, quan điểm, vấn đề, các lựa chọn thay thế và những hạn chế;
- 3.3. Việc phân tích và các giả định đưa ra từ các nguồn dữ liệu là hợp lý;
- 3.4. Các kết luận được đưa ra một cách phù hợp với kết quả phân tích và những đề xuất.
4. Bằng chứng về sự sáng tạo được thể hiện ở chỗ:
- 4.1. Nghiên cứu thể hiện việc truyền tải những kiến thức tiếp thu được từ chương trình học vào một nghiên cứu mang tính chuyên môn;
- 4.2. Các dữ liệu được hiểu đầy đủ, chứ không chỉ là được sao chép lại;
- 4.3. Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn, cập nhật, có liên quan và có giá trị đối với nhiều người;
- 4.4. Nghiên cứu chỉ rõ được những vấn đề khác có liên quan và khám phá ra những vấn đề nghiên cứu mới;
- 4.5. Trong khi bảo vệ luận văn, học viên phải thể hiện sự am hiểu của mình về vấn đề nghiên cứu cũng như trình bày rõ ràng những phát hiện mới và các kết luận của mình.
2. CÁC BƯỚC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Quy trình nghiên cứu đưa học viên qua những bước sau:
Bước 1: Chọn đề tài nghiên cứu
Dựa trên sự hiểu biết của bản thân học viên, thông qua việc nắm bắt thực tế hoạt động tại đơn vị thực tập, học viên chủ động lựa chọn đề tài nghiên cứu phù hợp (Giảng viên hướng dẫn có thể hỗ trợ học viên chọn Đề tài)
Bước 2: Lựa chọn giảng viên hướng dẫn
Giảng viên hướng dẫn do Nhà trường chỉ định hoặc theo đề xuất của học viên (sẽ do Nhà trường ra quyết định cuối cùng)
Bước 3: Đăng ký giảng viên hướng dẫn luận văn thông qua văn phòng khoa sau đại học.
- A, Hoàn thành “Bản đăng ký chấp thuận giảng viên hướng dẫn luận văn”;
- b.Hoàn thành “Bản đăng ký giảng viên hướng dẫn đề tài luận văn”;
- c.Nộp những giấy tờ sau liên quan đến GVHD (nếu học viên đề xuất giảng viên hướng dẫn riêng (giảng viên bên ngoài trường)):
- Sơ yếu lý lịch (b,c); Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Bản sao công chứng các bằng cấp, bảng điểm, chứng chỉ;
- Bằng chứng liên quan đến kinh nghiệm công tác;
- Các bài viết, sách, báo đã được xuất bản (nếu có);
- Thư giới thiệu (nếu có);
- Một (01) ảnh chụp (4 x6) cách 01 tháng gần nhất
Thực hiện: Do FBU quyết định cuối cùng
Bước 4: Hoàn thành “Đề cương đề tài nghiên cứu”
Thực hiện: Do giảng viên hướng dẫn phê chuẩn, và được sự xác nhận của FBU thông qua văn phòng khoa sau đại học
Bước 5: Nộp đề cương luận văn cho giảng viên hướng dẫn
Thực hiện: Theo chỉ dẫn của giảng viên hướng dẫn
Bước 6: Nghiên cứu và hoàn thành luận văn
Thực hiện: Theo chỉ dẫn của giảng viên hướng dẫn
Bước 7: Đề xuất tham gia kỳ bảo vệ luận văn
Thực hiện: Do giảng viên hướng dẫn và văn phòng khoa sau đại học đề xuất
Bước 8 : Nộp các giấy tờ, tài liệu cần thiết cho FBU
- Luận văn với độ dài tối thiểu từ 60tr đến tối đa 80tr không tính phần phụ lục và các phần dẫn nhập
- Hoàn thành “Cam kết về tính nguyên bản”.
- Thực hiện: Do FBU phê duyệt Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
Bước 9: Bảo vệ Luận văn
Các tiêu chí đánh giá luận văn và trong quá trình bảo vệ luận văn ( Hội đồng bảo vệ luận văn quyết định)
Bước 10: Nộp Luận văn sau khi đã chỉnh sửa và cấp bằng
- Sau khi chỉnh sửa theo ý kiến của Hội đồng bảo vệ và nộp luận vănhọc viên sẽ được cấp giấy chứng nhận (hoặc Quyết định) tốt nghiệp khóa học.
- Chủ nhiệm khoa sau đại học, Phòng quản lý đào tạo… đề xuất Hội đồng Nhà trường cấp bằng tốt nghiệp của Hiệu trưởng.
3. HƯỚNG DẪN CỤ THỂ MỘT SỐ BƯỚC LÀM ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC NHƯ SAU:
- Lựa chọn Đề tài Nghiên cứu
- Học viên bắt đầu tìm kiếm những thông tin ban đầu về một số đề tài mà học viên cho rằng có thể đáp ứng những yêu cầu của một bản luận văn tốt. Học viên sẽ xác định những dữ liệu cần có, giới hạn và nguồn gốc các thông tin thứ cấp và độ lớn của thông tin chính yếu sẽ cần phải được đưa ra.
- Nguồn gốc của chủ đề nghiên cứu cần phải thống nhất với nội dung yêu cầu của chương trình học mà học viên đang theo học và lĩnh vực chuyên môn của học viên.
- Đề tài nghiên cứu cũng phải thể hiện sự phù hợp với mục tiêu của các khoa chuyên ngành, với mục tiêu về mặt thể chế của (FBU) và phù hợp với xu thế phát triển của đất nước.
- Học viên nộp ý tưởng về chủ đề nghiên cứu cho giảng viên hướng dẫn để được nhận xét, chỉnh sửa và chấp thuận, và sau đó nộp đến văn phòng khoa sau đại học tiến hành các bước tiếp theo.
- Mỗi ý tưởng đề tài phải được trình bày, và nộp trên khổ giấy A4 bằng bản đánh máy, và bao gồm một trang giới thiệu về đề tài, trong đó bao gồm trình bày cả quy mô, mức độ sâu rộng, chiều hướng, và nếu có, sự tương đồng với những nghiên cứu trước đó, và đề tài mới của học viên sẽ có điểm gì khác biệt với những đề tài cũ. Học viên sẽ phải nộp tối thiểu 3 ý tưởng đề tài. Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Giảng viên hướng dẫn sẽ xem xét các ý tưởng đề tài để xem đề tài nào có thể tiếp tục phát triển được. Nếu tất cả các đề tài nộp lên của học viên đều có thể phát triền được thành luận văn thì sẽ được hướng dẫn chọn đề tài nào có tính độc đáo và liên quan nhiều nhất để thực hiện nghiên cứu. Những đề tài học viên đã đề xuất nhưng không còn cần thiết khác có thể được giới thiệu cho người khác làm đề tài nghiên cứu hoặc lưu trữ để có thể sử dụng trong tương lai. Nếu không có ý tưởng đề tài nào trong số những ý tưởng đề tài mà học viên đề xuất có thể phát triển thành luận văn, giảng viên hướng dẫn sẽ thông báo cho học viên biết để học viên tiếp tục tìm kiếm những ý tưởng đề tài khác. Sau khi một ý tưởng đề tài được chấp nhận, học viên sẽ bắt đầu thực hiện phát triển đề tài, bắt đầu bằng việc lập đề cương cho đề tài nghiên cứu với sự hỗ trợ của giảng viên hướng dẫn.
2.2. Lựa chọn và chỉ định giảng viên hướng dẫn
Học viên sẽ có một giảng viên hướng dẫn luận văn để hướng dẫn học viên trong quá trình thực hiện đề cương luận văn, giảng viên hướng dẫn sẽ được bổ nhiệm khi học viên nộp các ý tưởng đề tài.
- 2.2.1. Giảng viên hướng dẫn sẽ là những người được chọn từ khoa có chuyên ngành mà học viên đăng ký học và được lựa chọn với những tiêu chí được liệt kê theo thứ tự dưới đây:
- 2.2.2. Thứ nhất, là người có chuyên môn sâu trong lĩnh vực nghiên cứu. Nếu nghiên cứu đòi hỏi các chuyên gia đa chuyên ngành, trường sẽ bổ sung thêm một giảng viên hướng dẫn.
- 2.2.3. Thứ hai, một giảng viên chỉ có thể cùng lúc hướng dẫn tối thiểu 10 tối đa là 15 học viên cao học và 3 đến 5 nghiên cứu sinh trong mỗi khóa học.
- 2.2.4. Thứ ba, học viên giao tiếp với giảng viên hướng dẫn trên tinh thần lành mạnh, không được tiêu cực trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu.
- 2.2.5. Giảng viên hướng dẫn luận văn có thể do cán bộ quản lý của khoa, giảng viên chuyên ngành hoặc cán bộ quản lý của nhà trường nhưng đúng chuyên ngành của học viên đăng ký theo học.
2.3. Lập đề cương cho luận văn tốt nghiệp
- 2.3.1. Đề cương luận văn là tài liệu nghiên cứu cơ bản đưa ra những giới hạn cụ thể và trách nhiệm của người nghiên cứu, hiểu theo một cách nào đó thì nó như một giao kèo bằng văn bản giữa học viên và giảng viên hướng dẫn rằng những công việc cụ thể nào sẽ được hoàn thành và cách thức thực hiện những công việc đó. Nó bảo đảm và giúp cho học viên về sự thông hiểu giữa học viên và hội đồng phản biện về mục đích, phạm vi, độ sâu, rộng, chiều hướng, phương pháp và những giới hạn của nghiên cứu được đề xuất.
- 2.3.2. Học viên sẽ lập bản đề cương đề tài nghiên cứu của chính mình với sự hỗ trợ của giảng viên hướng dẫn. Bản đề cương này càng chi tiết càng tốt và bao gồm tối thiểu những nội dung dưới đây: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Thảo luận về chủ đề nghiên cứu, cái được coi là định hướng chung của lĩnh vực nghiên cứu. do đó, nó cần bao gồm tất cả những gì học viên thu thập được về chủ đề đó trong quá trình nghiên cứu ban đầu cộng với một số suy đoán về kết quả của nghiên cứu sau khi hoàn thành.
- Trình bày về quy mô, chủ đề nào sẽ được đề cập đến trong nghiên cứu, những mục nào sẽ không được đề cập đến, những câu hỏi nào sẽ được trả lời, và ở mức độ sâu rộng thế nào. Đây là những điểm quan trọng cho việc giám sát đề tài nghiên cứu.
- Trình bày về hiện tại và tương lai của vấn đề nghiên cứu, những gì đã đạt được, phạm vi và mức độ cần thiết của các mục đích quan trọng và thứ yếu, danh mục các nguồn thông tin chính yếu và thứ yếu, và thông tin nào sẽ được tìm kiếm, thông tin nào sẽ được xem là quan trọng đối với việc thực hiện thành công của luận văn.
- Bản thời gian biểu cho các công việc cần thực hiện từ khi hoàn thành đến khi kết thúc.
Học viên cần nộp đề cương luận văn cho FBU sau khi được sự chấp thuận của giảng viên hướng dẫn, thông qua văn phòng khoa sau đại học. Đề cương luận văn sẽ trình bày theo đúng mẫu sau đây và bao gồm những nội dung như sau:
4. TRÌNH BÀY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Luận văn tốt nghiệp gồm 5 chương, cụ thể như sau:
Chương I – Mở đầu (vấn đề nghiên cứu)
- Bối cảnh nghiên cứu (Giới thiệu) khoảng 4 trang
- Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứu. Phần này bao gồm những câu hỏi cụ thể sẽ được giải đáp trong phần thân bài (nội dung) hay trong Chương 4. Những câu hỏi này cũng sẽ là cơ sở để đặt giả thuyết, mô hình nghiên cứu, các nghiên cứu liên quan và cơ sở lý luận, phương pháp, v.v… Nếu không có Vấn đề nghiên cứu cụ thể, học viên sẽ không thể thực hiện các bước tiếp theo và hoàn thành việc giải nghĩa bài viết của mình. Đối với một luận văn tốt nghiệp, bạn cần đưa ra 4 đến 5 câu hỏi nghiên cứu để có được một đề tài nghiên cứu mang tính học thuật.
- Mục tiêu nghiên cứu Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Nhiệm vụ nghiên cứu
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Phương pháp nghiên cứu
- Các nghiên cứu liên quan và sự khác biệt nghiên cứu của học viên.
Chương II –Cơ sở lý luận hoặc mô hình nghiên cứu
- -Cơ sở lý luận liên quan (được giới thiệu trong giáo trình, tài liệu học liệu)
- -Các nghiên cứu liên quan (được tra cứu trong các nghiên cứu như luận văn, luận án…có liên quan đến luận văn của học viên)
- – Nội dung này phải phù hợp với tên đề tài nghiên cứu
- – Mô hình nghiên cứu (nếu có)
Học viên tìm tòi và chọn một mô hình nghiên cứu đã được công bố trên các công trình đã công bố để sử dụng vào luận văn.
Chương III – Phương pháp nghiên cứu
- -Phương pháp nghiên cứu được sử dụng
- Đó sẽ là phương pháp thống kê, so sánh, tổng hợp, mô tả, phân tích thực nghiệm hay dựa trên số liệu lịch sử? Các phương pháp nghiên cứu chính này cũng có nhiều phương pháp nhỏ. Hãy xác định, mô tả và chứng minh sự lựa chọn của mình.
- -Mẫu và phương pháp chọn mẫu (nếu có) Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Ai sẽ là người trả lời các bản khảo sát? Bạn sẽ lựa chọn họ bằng cách nào? Thể hiện trên bảng giá trị N (tổng số đối tượng liên quan), và n (mẫu được chọn), và tỷ lệ % của chúng.
- -Nơi thực hiện Nghiên cứu
- Địa điểm sẽ thực hiện nghiên cứu được thể hiện trên một bản đồ. Mô tả ngắn gọn về địa điểm thực hiện nghiên cứu cũng là một yếu tố bắt buộc.
- -Các công cụ được sử dụng
- Các bản khảo sát hay bất kỳ công cụ thu thập dữ liệu nào được sử dụng. Mô tả nội dung
- -Cơ cấu và Quản lý
- Chỉ rõ cách học viên tiếp cận các công cụ; và cách của học viên đưa chúng vào trong nghiên cứu của mình.
- Phương thức cho điểm
- Tham khảo ý kiến tư vấn về thống kê khi thực hiện phần này
- Giá trị và độ tin cậy
- Xử lý về mặt thống kê các dữ liệu
- Trình bày các công cụ thống kê được sử dụng, bao gồm các công thức cho mỗi phép thống kê. Trong phần này học viên cần tham khảo ý kiến của chuyên gia về thống kê.
- -Quy trình nghiên cứu thực tế
- Trong phần này, học viên nghiên cứu cần trình bày chi tiết cách trả lời từng câu hỏi nghiên cứu trên các khía cạnh sau:
- Bản câu hỏi khảo sát đã được sử dụng (có những trường hợp một nghiên cứu cần sử dụng nhiều bản câu hỏi khảo sát khác nhau. Nếu chỉ có một bản khảo sát, học viên cần chỉ rõ phần nào của bản khảo sát đã được sử dụng trong nghiên cứu)
- -Công cụ Thống kê đã được sử dụng Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Ai trong số những người được chọn làm mẫu đã được sử dụng để trả lời cho một câu hỏi cụ thể?
Chương IV – Phân tích, giải thích số liệu, đánh giá và giải pháp (hoặc gợi ý)
- – Phân tích số liệu
- – Giải thích số liệu (bẳng biểu đồ)
- – Đánh giá
- – Ý kiến của các chuyên gia
- – Một số giải pháp hoặc một số gợi ý.
Chương V – Tóm tắt, kết luận và kiến nghị
- Tóm tắt luận văn tốt nghiệp
- Kết luận
- Kiến nghị
Tài liệu tham khảo
Các phụ lục
Các bản câu hỏi khảo sát, Clip (nếu có)
QUY ĐỊNH VỀ SOẠN THẢO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Học viên cần tuân thủ các yêu cầu sau đây:
Chuyển tiếp ý: Giữa các mục phải có phần chuyển tiếp ý để tạo sự liên kết của vấn đề
Văn phong: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- – Chuẩn mực: diễn đạt bằng tiếng Việt chuẩn, đúng chính tả, đúng ngữ pháp
- – Mạch lạc: diễn đạt dễ hiểu, tránh câu quá dài và diễn đạt rườm rà
- – Logic: Các ý được liên kết một cách hợp lý,
- – Chính xác: sử dụng những thuật ngữ, từ ngữ chính xác để biểu đạt ý
Hình thức:
- – Luận văn phải được đánh máy, sử dụng phông chữ Time New Roman, cỡ chữ 12 hoặc 13, cách dòng 1.3 hoặc 1.5,
- – Số trang được đánh ở cuối trang và giữa trang.
- – Căn lề: Lề trái 3 cm, lề phải 2 cm, lề trên và dưới 2,5 cm.
- – Các trích dẫn phải được để trong ngoặc kép (( )) ( đó là những ý tưởng, đoạn trích nguyên văn của tác giả khác), nguồn trích dẫn phải được nêu trong phần tài liệu tham khảo.
- – Luận văn được đóng bìa cứng theo mẫu, bìa màu xanh (màu truyền thống của FBU).
KẾT CẤU ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ NGUỒN NHÂN LỰC
TÊN ĐỀ TÀI:
Trang bìa
- Lời cam đoan có tính nguyên bản và lời cám ơn
- Mục lục (ghi tên chương, mục, tiểu mục, trang)
- Danh mục từ viết tắt
- Hình vẽ, bảng biểu đồ…
CHƯƠNG I: VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
- Bối cảnh nghiên cứu
- Tầm quan trọng của đề tài nghiên cứu
- Giới thiệu về cơ cấu tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị nghiên cứu
- Sơ đồ bộ máy của cơ quan, đơn vị nghiên cứu
- Lý do chọn đề tài nghiên cứu
- Hiện trạng đang còn bất cập gì …?
- Hiện trạng bộ máy quản lý còn đang bất cập gì…?
- Nhân tố khách quan nào đang tác động đến hiện trạng…?
- Mục tiêu nghiên cứu
- Mục tiêu tổng thể…?
- Mục tiêu cụ thể…?
- Mục đích nghiên cứu đề tài này là gì …?
- Nhiệm vụ của nghiên cứu
- Hệ thống hóa lý thuyết thế nào ?
- Phân tích, đánh giá và đưa ra được các giải pháp làm gì …?
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu
- Phạm vi thời gian Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Phương pháp nghiên cứu
- Vấn đề nghiên cứu
- Nghiên cứu thực trạng
- Tóm tắt, KL, KN
- Phân tích, đánh giá và giải pháp
- Xác định cơ sở lý thuyết
- Phượng pháp nghiên cứu định tính ?
- Các nghiên cứu liên quan và sự khác biệt nghiên cứu của học viênTrong phương pháp nghiên cứu này gồm;
- Phương pháp thống kê, thu thập số liệu, dữ liệu, phân tích, so sánh, mô tả và tổng hợp
CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN
- Cơ sở lý luận liên quan (được giới thiệu trong giáo trình, tài liệu học liệu)
- Các nghiên cứu liên quan (được tra cứu trong các nghiên cứu như luận văn, luận án…có liên quan đến luận văn của học viên)
- Nội dung này phải phù hợp với tên đề tài nghiên cứu
- Mô hình nghiên cứu (nếu có) Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Học viên tìm tòi và chọn một mô hình nghiên cứu đã được công bố trên các công trình đã công bố để sử dụng vào luận văn.
CHƯƠNG III: NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG
- Đó sẽ là phương pháp thống kê số liệu để nội dung phần CHƯƠNG 4 có dữ liệu so sánh, tổng hợp, mô tả, phân tích thực nghiệm hoặc dựa trên số liệu lịch sử? Các phương pháp nghiên cứu chính này cũng có nhiều phương pháp nhỏ. Hãy xác định, mô tả và chứng minh sự lựa chọn của mình.
- Xử lý về mặt thống kê các dữ liệu (có thể thực hiện mục này và mục 3)
- Trình bày các công cụ thống kê được sử dụng, bao gồm các công thức cho mỗi phép thống kê.
- Trong phần này học viên cần tham khảo ý kiến của chuyên gia về thống kê.
- Quy trình nghiên cứu thực tế
- Trong phần này, học viên nghiên cứu cần trình bày chi tiết cách trả lời từng câu hỏi nghiên cứu trên các khía cạnh sau:
- Công cụ thống kê đã được sử dụng
- Ai trong số những người được chọn làm mẫu đã được sử dụng để trả lời cho một câu hỏi cụ thể?
CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ & GIẢI PHÁP hoặc (gợi ý)
- Phân tích, giải thích số liệu (căn cứ số liệu của các bảng thuộc chương 3)
- Đánh giá: Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
- Ít nhất chỉ ra được 03 nhân tố tốt nhất
- Ít nhất chỉ ra được 03 tồn tại (hạn chế) sau đó đưa ra các nguyên nhân nào đang tác động
- Ý kiến của các chuyên gia (GV chuyên ngành hoặc cán bộ hướng dẫn thực tế)
- Một số giải pháp hoặc một số gợi ý.
CHƯƠNG V: TÓM TẮT, KẾT LUẬN & KIẾN NGHỊ
- Tóm tắt luận văn (Coi như đã kết luận Luận văn)
- Định hướng è Đưa ra được định hướng thực hiện giải pháp
- Kiến nghị =è 02 cấp
Tài liệu tham khảo
Kết luận khi làm luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực
Trên đây luanvanpanda.com đã liệt kê cho các bạn 113 Đề tài luận văn thạc sĩ Nguồn Nhân Lực đạt điểm cao và đã bảo vệ thành công, mong là những bài luận văn thạc sĩ trên đây sẽ giúp ích 1 phần nào cho các bạn tìm hiểu, và tham khảo các bài luận văn. Ngoài ra các bạn học viên thạc sĩ đang gặp khó khăn về cách tìm đề tài, đề cương có thể liên hệ với dịch vụ làm thuê luận văn thạc sĩ của luanvanpanda.com để được tư vấn nhé.
